¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador?
Pon el salario y el tipo de contrato y verás el coste total para la empresa, la Seguridad Social desglosada y lo que cobra el trabajador. Añade un seguro de salud y verás cuánto gana él sin que a ti te cueste más.
Seguridad Social a cargo de la empresa
Con el seguro de salud como retribución flexible
Frente a pagarse él el mismo seguro con su sueldo neto. El coste para la empresa queda en 31.716,02€: el seguro cotiza igual que el salario.
- Sin la actividad (CNAE) de la empresa, la cuota de accidentes de trabajo se calcula con un 1,50 % provisional.
- Lo que pasa de 500 € por persona y año (1.500 € con discapacidad) tributa en el IRPF como retribución en especie.
- Suponemos que el ingreso a cuenta del seguro se descuenta al trabajador al mismo tipo de retención.
- Suponemos la prima repartida a partes iguales entre las personas aseguradas.
- El seguro de salud sí cotiza a la Seguridad Social (art. 147 de la Ley General de la Seguridad Social): el coste para la empresa no cambia.
- Sin situación familiar, la retención se calcula sin circunstancias personales ni familiares (art. 88.2 del Reglamento del IRPF).
Es una cuenta orientativa
Usa las bases y tipos de cotización de 2026 y el procedimiento general de retenciones del IRPF. No tiene en cuenta bonificaciones a la contratación, pluses del convenio, horas extra ni regularizaciones, y no sustituye a la nómina ni al consejo de tu asesoría laboral o fiscal. Grupo ASegura no se hace responsable de decisiones tomadas solo con este resultado.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador además del sueldo?
La cuota de Seguridad Social de la empresa: contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y accidentes de trabajo. En un contrato indefinido suele rondar un tercio del salario bruto, según la actividad.
¿Qué es el seguro de salud como retribución flexible?
La empresa paga el seguro médico del trabajador en lugar de una parte del sueldo en dinero. Hasta 500€ al año por persona asegurada (1.500€ con discapacidad) no tributan en el IRPF, según el artículo 42.3.c) de la Ley del IRPF.
¿Le cuesta más a la empresa?
No. El seguro sí cotiza a la Seguridad Social igual que el salario (artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social), así que el coste total no cambia. Lo que baja es la retención de IRPF del trabajador.
¿Por qué dice «aproximado»?
Porque falta algún dato que cambia la cuenta (la actividad de la empresa, la duración del contrato temporal o las horas reales a tiempo parcial) o hay una cifra pendiente de verificar. La calculadora lo dice en lugar de inventarlo.
¿Guardáis los datos que escribo?
No. La cuenta se hace en tu propio navegador y no se envía a ningún sitio. Solo si nos escribes con el formulario de abajo recibimos lo que tú pongas en él.